АпееСцапе је глобална мрежа врхунских слободних талената у послу, дизајну и технологији која омогућава компанијама да скалирају своје тимове на захтев. Са годишњим приходом од 100 + милиона долара и преко 40% годишњег раста, АпееСцапе је највећа потпуно удаљена компанија на свету .
Узимамо најбоље елементе виртуелних тимова и комбинујемо их са структуром подршке која подстиче иновације, социјалну интеракцију и забаву. Не видимо границе, крећемо се брзим темпом и никада се не бојимо да разбијемо калупе.
Опис положаја
Као директор скрининга талената, ви ћете водити стратегију и извршење како бисте осигурали да постоји изузетно квалитетна заједница талената слободњака, како бисте омогућили АпееСцапеу да задовољи потребе наших клијената у више вертикала. Водећи глобални тимови, повећаћете ефикасност и ефикасност процеса за скрининг и проверу талената. Ваша сарадња са више пословних јединица и вођа тимова успоставиће ефикасне петље повратних информација како би се скалирање или успоравање канала усмерило или успорило. Успех у овој улози захтеваће уравнотежење наших стандарда квалитета уз истовремено задовољавање прогнозираних потреба у више индустрија и грана индустрије.
Ово је удаљени положај који се може урадити са било ког места. Због удаљене природе ове улоге, нисмо у могућности да обезбедимо спонзорирање виза. Животописи и комуникација морају се доставити на енглеском језику.
Одговорности:
Бићете одговорни за изградњу и извршавање стратегије за ефикасно испитивање талената како би се удовољило брзини и квалитетним очекивањима наших клијената, истовремено осигуравајући да сви потенцијални таленти имају искуство светске класе. Пажљивим планирањем ресурса и капацитета побринућете се да приоритетни канали надарених остану квалитетни у условима значајног раста или новог вертикалног ширења.
Ваша улога ће захтевати од вас да водите, обучавате и тренирате глобални тим који ће следити правовремене и квалитетне праксе скрининга у више временских зона. Заједнички ћете развијати и пратити придржавање стандардних оперативних процедура и оквира који пружају АпееСцапе-у јединствене процесе скрининга. Морате изградити контроле како бисте осигурали да се поштују процеси и стандарди квалитета, као и одговарајуће ескалације.
Ваш успех ће се мерити прекорачењем утврђених КПИ-а дизајнираних да доследно испуњавају наше високе стандарде брзине и квалитета.
У првој недељи очекујте да:
Укључите се и интегришите у АпееСцапе.
Брзо започните учење о историји, култури и визији АпееСцапе-а.
Схадов кључни тимови широм компаније како би научили суштину операција и могућности АпееСцапе-а.
У првих месец дана очекујте да:
Довршите тренутну процену структуре и функција које дефинишу скрининг талената.
Радите са потпредседником одељења за таленте да бисте прегледали и ажурирали кварталне ОКР-ове за функцију скрининга талената.
Дефинишите / пречистите кључне показатеље успешности као мере квалитета талента и тимског успеха.
У прва три месеца очекујте да:
Почните да процењујете, развијате стратегије и примените нову структуру за ефикасно испитивање талената у вишеструким вертикалним и специјализационим сценаријима.
Стекните дубоко разумевање динамике понуде / потражње у АпееСцапе-у да бисте помогли давању приоритета активностима скрининга и оптималном планирању капацитета.
Почните да истражујете процесе и структуре који ће подржати стручност у провери талената у сценаријима ширег броја вертикала.
Проценити и развити додатне ресурсе за обуку за скрининг тим.
У првих шест месеци очекујте да:
Оптимизујте структуру, процесе и извршавање скрининг тима.
Развити моделе планирања капацитета како би се осигурало да тим може постићи здрав цевовод висококвалитетних талената у односу на наше моделе понуде / потражње и предвиђање будућих потреба.
Стабилизовати и прилагодити стратегије и процесе скрининга како би се прилагодиле растућим вертикалима.
Успешно користите предвиђање потражње и извештавање о понуди и метрику за усмеравање напора за одређивање приоритета у скринингу.
У првој години очекујте да:
Ојачати инфраструктуру у оквиру тима за скрининг талената за дугорочну скалабилност и задовољство клијената у радном окружењу које се непрекидно развија.
Захтеви:
Најмање пет година искуства у оцењивању и приказивању висококвалитетних талената за циљане улоге у више вертикала вештина.
Најмање три године управљање и тренирање успешног тима за стицање или процену талената у глобалном окружењу и окружењу са више временских зона.
Снажне аналитичке вештине и способност употребе алата за предвиђање за информисање планирања капацитета и постављање приоритета и стратешких смерница за тим за проверавање талената како би се осигурао здрав цевовод квалитетних кандидата који ће задовољити потражњу клијента.
Навикли на рад у метричком окружењу и успех у развоју метода за постизање КПИ очекивања.
Способност вођења глобалног тима, пружајући мотивацију и јасне смернице за испуњавање очекивања усађивањем одговорности за квалитет и осећај хитности.
Чврста позадина и стручност у техникама процене талената, укључујући процену вештина и културну подобност.
Опште знање вештина и атрибута потребних од кандидата за улоге програмера, дизајнера, финансија, управљања пројектима, управљања производима и маркетинга.
Способност прилагођавања променљивим пословним приоритетима и окружењима.
Самомотивисан и режиран.
Морате бити сарадник светске класе да бисте напредовали у АпееСцапе-у. Нећете бити овде да бисте другима говорили шта да раде.
Напомена: Ово је улога која, иако тренутно није отворена, истиче скупове вештина који су стално тражени у АпееСцапе-у. Подстичемо заинтересоване подносиоце захтева да се пријаве - као компанија која се брзо мења, на крају често развијамо нове нове улоге. Редовно прегледамо кандидате за ову позицију како бисмо пронашли подударности за ове јединствене могућности.
